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关于部分正副处级领导职位竞争上岗的通知

发布时间:2012-04-09   字体大小T|T

校党委发〔201221

 

纪委,各党委、党总支、直属支部,党委各部门,工会、团委:

为贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《电竞外围关于进一步推进干部制度改革的意见》精神,进一步推进干部制度改革,针对学校干部职位空缺情况,经校党委常委会议研究决定,对部分正副处级领导职位实施竞争上岗。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的干部路线、方针和政策,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,树立正确用人导向,进一步加大竞争性选拔干部工作力度,进一步加大差额选拔干部工作力度,进一步加大从基层一线选拔干部工作力度,进一步扩大干部工作民主,拓宽选人用人视野,提高选人用人公信度。总结干部选拔方式,坚持改革创新方向,注重把个人意愿与组织推荐相结合、民主测评与面试答辩相结合、任职经历与业绩评价相结合、差额选拔与集体决定相结合,推进干部工作科学化、民主化、制度化,努力形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

二、选拔职位

(一)正处级领导职位及职数

中层党组织书记(1名)

出版社总编(1名)

(二)副处级领导职位及职数

中层党组织副书记(9名)

校团委副书记(1名)

研究生院学位与学科建设处副处长(1名)

科学技术处副处长(1名)

社会科学处副处长(1名)

出版社副总编(1名)

后勤集团副总经理(1名)

三、任职条件与任职资格

除应符合《电竞外围处级领导干部选拔任用工作办法》第六条、第七条规定的基本任职条件和资格外,还应具有与竞争职位相适应的基本素质和能力。

中层党组织书记要求热爱党务工作,具有较高的政治理论水平,善于做思想政治工作和知识分子工作,具有胜任工作的组织领导能力、开拓创新和敬业奉献精神。中共党员(党龄3年以上)。年龄不超过50 周岁。

出版社总编要求熟悉国家有关法律、法规及政策,熟悉编辑出版业务,具备较高的专业知识水平和一定的学术研究能力,有较强的组织协调和经营管理能力,具有出版专业副高级以上专业技术职务,一般应具有5年以上编辑工作实践经验,3年以上出版单位副职领导工作经历。中共党员。年龄不超过50 周岁。

中层党组织副书记要求热爱党务工作,坚持党性原则,有较强的事业心和责任感,具备较高的政治理论水平,了解高校学生工作的特点和规律,具有开拓创新和敬业奉献精神。年龄不超过45周岁。中共党员(党龄3年以上)。

校团委副书记要求热爱共青团事业,了解共青团工作特点和规律,具有共青团工作经历,有胜任共青团领导工作的组织协调能力、理论政策水平和开拓创新能力。年龄不超过35 周岁。中共党员。

研究生院学位与学科建设处副处长要求了解高校学位与学科建设的现状、发展趋势及学校中长期学位与学科发展战略、发展规划。年龄不超过45周岁。

科学技术处副处长要求了解高校自然科学研究工作规律,掌握本岗位所需的业务知识,具有较强的交流沟通能力和科研管理能力。年龄不超过45周岁。

社会科学处副处长要求了解高校社会科学研究工作规律,热心为学校科研管理工作服务,具有较强的组织协调能力。年龄不超过45周岁。中共党员。

出版社副总编要求熟悉国家有关法律、法规及政策,熟悉有关的专业知识,有较高的理论修养和政策水平。具有出版专业编辑以上专业技术职务,一般应具有5年以上编辑工作实践经验,3年以上出版单位编辑室主任工作经历。年龄不超过45周岁。中共党员。

后勤集团副总经理要求热爱后勤服务管理工作,了解后勤工作特点,具备履行岗位职责所需的专业知识、业务技能,具有较强的组织管理能力和服务能力。年龄不超过50周岁。

除特殊要求外,专职党政管理干部和专任教师等均可申报。现任正副处级领导干部竞聘同层次职位的不受上述年龄限制。上述要求的年龄起算截止于2012331日。

四、方法程序

1.申报推荐。每人限报1个职位。申报者填写《电竞外围部分正分副处级领导职位竞争上岗申报表》,中层单位进行推荐,形成申报者个人现实表现材料(主要是工作实绩)(800字左右),于2012413日下午5:00前将《申报表》和现实表现书面材料一并报送党委组织部。电子版发至douyj@lzu.edu.cn

2.资格审查。党委组织部根据任职资格条件,对申报者进行资格审查,确定参加竞争上岗的人选。经资格审查,每个职位符合条件的申报者人数不得少于3人。职位数超过2个的同一类岗位的申报者人数一般应多于该职位数的2倍。仅有个别人报名,形不成有效竞争的职位,可不列入本次竞争上岗的范围,原申报该职位人员可改报其他职位。

3.民主测评。根据资格审查情况,组织召开由副处级以上领导干部、民主党派负责人、教代会执委会成员、离退休职工代表参加的干部大会,以无记名投票方式,对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价,民主测评内容包括德能勤绩廉等项。民主测评结果量化计分(按百分制)。根据民主测评结果,每个职位按1:3确定参加面试答辩人员,职位数超过2个的一般按1:2确定参加面试答辩人员。

4.面试答辩。面试由党委组织部组织实施,主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力。面试方法:竞争者简要介绍自己的工作学习经历、近五年来的工作情况(分别介绍自己在本单位、本部门负责完成的工作,参与的主要工作及在本单位、本部门整体工作中发挥的作用)和做好竞争职位的工作设想,再对评委现场提出的问题进行答辩,评委根据竞争者陈述、答辩情况,实事求是进行评议打分。面试时间和地点另行通知。

竞争者应正确处理本人的工作成效与本单位、本部门整体工作的关系,答辩材料必须实事求是,能客观反映本人的工作实情,不诿过揽功。

5.考核结果运用。把竞争者的平时工作情况作为重要依据,对参加民主测评的竞争者近四年年度考核结果进行量化,计入本人总分(按百分制)。

6.任职经历评价运用。把竞争者的任职经历作为重要依据,对竞争者的任职经历量化计分(按百分制)。

竞争正处级职位的,现任副处级满三年的计40分,每增加1年计2分;现任正处级计34分,每增加1年计2分。

竞争副处级职位的,现任正科级满2年的计40分,每增加1年计2分;现任副处级计36分,每增加1年计2分。

把专任教师担任党支部委员、辅导员、班主任的经历作为重要依据。专任教师竞争正副处级职位的,每人计40分,有上述经历的,每个计5分。

为树立从基层一线选拔干部的工作导向,在上述资历评价基础上,对竞争者中现任干部的基层(非机关职能部门)同级职务任职经历按任职年限每1年计0.5分。对有援疆援藏经历的干部按年限每1年计3分,有在其他地方基层挂职经历的干部按挂职年限每1年计2分。

7.组织考察。参加面试的专职干部按照民主测评(占40%)、面试答辩成绩(占40%)、年度考核结果(占10%)、任职经历评价(占10%)四项综合评价计分;专任教师等按照民主测评(占40%)、面试答辩成绩(占40%)、年度考核结果(占10%)、服务师生情况(占10%)四项综合评价计分,按竞争职位从高分到低分确定考察人选。每个职位一般按1:2确定考察人选,职位数超过2个的同一类岗位一般按多于2-3名确定考察人选。

差额考察采取个别谈话、发放征求意见表、实地考察、查阅档案等方式,在一定范围和相关人员中对被考察人选的德、能、勤、绩、廉,特别是工作实绩进行全面考察,在被考察人选本人所在单位进行延伸考察。同时对考察对象德的情况进行专项测评。

8.酝酿。根据选拔职位和拟任人选的不同情况,充分征求学校党政主要领导、分管领导和相关单位主要负责人的意见。同时征求纪委意见。

9.讨论决定。校党委召开常委会议集体讨论研究,以无记名投票方式对拟任人选进行表决。根据职位和拟任人选情况可进行差额表决。

根据工作需要,在听取竞争者本人意见的基础上,可由党委调剂使用。对没有合适人选的职位,党委可以决定暂时空缺。

无人申报或经资格审查申报不足3人的岗位,在征求分管校领导意见的基础上,可采取其他民主方式进行推荐。

10.任前公示。对拟任人选在校园网上进行公示,公示期为7天。

11.办理任职手续。公示结果不影响任职的,按组织程序办理任职手续。

五、纪律要求

各中层单位要高度重视和认真对待干部选拔工作,积极支持学校干部制度改革举措,及时传达有关文件精神,广泛动员组织符合条件的人员参加申报。

各有关单位和部门要认真遵守干部选拔任用工作的纪律要求,自觉抵制不正之风,努力营造风清气正的用人环境。对有关违纪行为,按照规定予以组织处理或者纪律处分。

 

附件: 电竞外围部分正副处级领导职位竞争上岗申报表.doc

 

 

 

                      中共电竞外围委员会

                              201249

 

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